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论人力资源价值的科学计量  
上传时间:2015-8-11 9:29:06  期刊数:2015年第6期  

 

论人力资源价值的科学计量
               ——以会计计量的内容与本质为中心


中国海洋大学 青岛国信发展(集团)有限公司 徐国君

  【摘 要】 按照计量的实质内容不同,会计计量可分为劳动属性价值的计量与非劳动属性价值的计量。基于财务业务协同的会计计量应始于商业交易开始阶段。文章从对传统会计计量存在问题的评析入手,揭示会计计量的内容与本质,在阐明会计计量科学性的基础上,分析了人力资源价值计量的几个相关问题,以期对人本会计实施中成为障碍的计量基础理论问题有一个深入的探讨。
  【关键词】 本质; 价值; 人力; 计量; 科学
中图分类号:F230 文献标识码:A 文章编号:1004-5937(2015)06-0002-03

  会计计量作为会计的核心内容之一,不仅是既有会计程序的基础性前提,而且深刻影响着人们的会计观念和会计的发展方向。但一直以来,人们往往偏重于会计计量的技术性,忽略了会计计量的科学性。殊不知,会计计量的科学性是其技术性的前提。人们习惯于对物力资源价值的计量,而质疑对人力资源价值的计量,实际上,两者不过是事物的“一体两面”,且存在“前世今生”的内在联系。本文从对传统会计计量轨迹的评析入手,揭示会计计量的内容与本质,进而分析商品价值计量与人力资源价值计量的内在联系,并对与之相关的问题进行说明。
   
  一、对传统会计计量的评析
  会计计量在传统会计中占有重要地位,以至于20世纪30年代以来流行“会计就是一个计量过程”①的观点,或者认为“会计计量是会计系统的核心职能”②。从财务会计的四项基本程序来看,会计计量也处于“承上启下”的关键环节。因此,正确认识会计计量的内涵与实质具有重要的理论与实际意义。

全文请参阅《会计之友》2015年第6期

 

               
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